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[인사관리] 인사관리에 있어서의 고용관리(모집.선발.면접...)

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작성일18-01-10 14:49

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Download : 고용관리모집[1]선발면접.hwp




■ 선발의 의의와 방침 및 절차
근로자 확보관리의 방침(경영자의 인사철학)
2) 선발도구

설명
1) 선발의 의의
제 2 장 선발관리



■ 모집과 선발관리
개인면접
http:


제 1 장 모집관리
레포트 > 사회과학계열

1) 기업중심주의


3) 모집원의 선정


2) 직무중심주의

■ 면접의 종류


근로자 확보관리의 방침(경영자의 인사철학) 1) 기업중심주의 -- 근로자 확보시 기업을 행동단위로 삼고 선발 모집 - 해당기업 풍토에 적합하고 종신근무(생활보장)할 수 있는 사람 구함 - 구직자들의 직종과 승진경로 등이 모호 - A혹은 B기업이 좋다는 등의 기업 선택 기준

고용관리 조직관리 근로자 인사관리 인사행정 행정학 리더십 경영관리 SWOT


1) 기업중심주의 -- 근로자 확보시 기업을 행동단위로 삼고 선발 모집
2) 선발방침
인사관리에 있어서의 고용관리(모집.선발.면접...)


모집관리의 유의점과 평가

집단면접

3) 선발절차


- 해당기업 풍토에 적합하고 종신근무(생활보장)할 수 있는 사람 구함
[인사관리] 인사관리에 있어서의 고용관리(모집.선발.면접...)

Download : 고용관리모집[1]선발면접.hwp( 56 )



2) 모집방침
단독면접
1) 모집의 의의
- 구직자들의 직종과 승진경로 등이 모호
- A혹은 B기업이 좋다는 등의 기업 선택 기준
1) 선발정보관리의 의의
순서
■ 선발정보관리
다.

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